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Résultat

La mission révèle que bien qu'il soit normal que les deux entités du groupe aient des cultures différentes, une identité de groupe globale devrait être définie, partagée et développée. Cela garantira que les équipes travaillent ensemble de manière constructive et efficace en partageant l’appartenance au groupe, la stratégie, les valeurs, les projets, la même langue et les résultats. 
 Neovian Partners a détaillé et mis en place des chantiers et actions pour redessiner l’organigramme du groupe et redéfinir les rôles et responsabilités des managers afin d’assurer une meilleure performance et communication du groupe. Neovian a également mis à profit son analyse du département commercial et marketing pour détailler des chantiers qui ont impacté aussi bien au niveau du management qu’au niveau des systèmes et processus.

Solution Neovian Partners

Les entretiens ont eu lieu en France et au UK avec le management. Ils ont fait ressortir des faiblesses notamment dans la dynamique du leadership des deux entités et de l’organisation et systèmes et process au niveau du groupe. Un questionnaire sur mesure a été administré pour faire ressortir les questions clés autour du leadership et notamment le fonctionnement des départements commercial et marketing. Il a permis l’évaluation des profils détaillés de l’ensemble du leadership et une analyse de l’organisation des deux entités du groupe : leurs différences géographique, culturelle, production, produits, etc.

Challenge du client

Un groupe de plus de 65M€ de CA, composé de deux sociétés (acquisition d’une société basée au UK par la société française).

- Elargir leur présence internationale, notamment par une amélioration de leur processus commercial et marketing.

- Avoir une meilleure synergie entre les deux entités et restructurer le leadership ainsi que l’organigramme.

Type de mission : 

Due Diligence RH à l’Achat

 

Secteur :

Audiovisuel B2C

 

Client :

PME de 65m€ de CA

 

Nombre d'entretiens réalisés :

11 managers en France et au UK

 

Durée de la mission :

3 semaines

CAPITAL HUMAIN

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